Como promover maior qualidade de vida no trabalho?

A qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo que tem o intuito de encontrar o ponto de equilíbrio entre o bem-estar do trabalhador e a competência da empresa. Trata-se um termo que diz respeito às condições de vida dentro do ambiente corporativo, e corresponde ao grau de satisfação das necessidades pessoais que o trabalhador consegue obter enquanto exerce sua função.

Para melhorar a qualidade de vida no trabalho, as empresas costumam passar por ajustes em termos de infraestrutura, higiene e segurança, assim como mudanças que impactem nos aspectos psicológicos e sociais do ambiente.

Importância da qualidade de vida no trabalho

Estudos realizados ao longo dos anos em ambientes corporativos demonstram que não são apenas os bens materiais e tecnológicos que influenciam no crescimento econômico, mas sim, um bem mais complexo e subjetivo: o capital humano.

A importância da qualidade de vida no trabalho – ou QVT, como é denominada dentro das empresas – é evidente não apenas para corporações que procuram ter trabalhadores mais motivados e produtivos, mas também para os próprios trabalhadores que querem evoluir como profissionais e crescer em suas carreiras.

Podemos dizer, então, que a QVT é uma via de mão dupla que pode ser analisada sobre duas óticas: a da empresa e a de seus trabalhadores . Para os trabalhadores, a qualidade de vida no trabalho está associada ao que a organização faz para que eles possam ter satisfação e bem-estar no ambiente ao exercer suas funções.

No caso das empresas, a QVT está relacionada às práticas adotadas que têm o objetivo de potencializar os resultados positivos do capital humano para a organização, como qualidade, inovação e produtividade.

Fatores que determinam a qualidade de vida no trabalho

Alguns fatores são imprescindíveis para que haja qualidade de vida para os trabalhadores dentro das corporações:

• Oportunidade de carreira

Aquelas empresas que oferecem várias oportunidades e perspectivas de futuro têm trabalhadores mais motivados, pois sabem que há chances de crescer na carreira – e por isso, vale a pena se esforçar ainda mais.

• Satisfação com o trabalho

Fazemos melhor aquilo que gostamos de fazer. Logo, para que o trabalhador tenha  melhor desempenho, é preciso que ele esteja em uma função que ele goste de exercer. Não espere ter um profissional motivado, por exemplo, se ele tiver um perfil criativo e suas tarefas forem repetitivas.

• Remuneração salarial

Embora não seja o único pré requisito para gerar satisfação nos trabalhadores, o salário é um dos principais e fundamentais fatores para que o profissional sinta-se realizado em seu trabalho.

• Relações interpessoais

As boas relações no ambiente de trabalho influenciam diretamente no bem estar dos trabalhadores e na harmonia do ambiente corporativo. Para conseguir isso, é fundamental que a empresa elabore dinâmicas e busque a boa integração das equipes para evitar conflitos e diminuir desgastes.

O papel da empresa na qualidade de vida do trabalhador

Para proporcionar a qualidade de vida no trabalho para os trabalhadores, a empresa pode promover uma série de ações com o intuito de aumentar os níveis de satisfação. Essas ações podem ser desde atividades simples e sem custos à projetos mais complexos – tudo depende do tamanho e da área de atuação da empresa.

Ações voltadas ao bem estar corporativo podem ser fundamentais em termos de saúde laboral, sendo, inclusive, um bom fator de redução de custos.

O papel do trabalhador na qualidade de vida dentro da empresa

Ainda que as empresas sejam as grandes responsáveis por garantir a qualidade de vida no trabalho, também é papel do trabalhador contribuir com algumas atitudes e comportamentos como, ter responsabilidade, saber trabalhar em equipe e manter o foco em suas atividades.