Diminuição de afastamentos: Saiba como reduzir a ausência dos seus colaboradores

As empresas, sejam elas de grande, médio ou de pequeno porte, têm sofrido com o excesso de faltas cometidas pelos seus colaboradores. Mas, que medidas as organizações podem tomar para gerar a diminuição de afastamentos dos seus empregados?

Muitas vezes, o não comparecimento do funcionário no ambiente de trabalho é resultado de problemas de saúde adquiridos pelo exercício da função, e resolver essa problemática não é uma tarefa tão simples, pois requer maior cuidado com a qualidade de vida do profissional, e isso demanda o investimento em recursos ergonômicos, assim como em cuidados com a saúde psicológica do trabalhador. Esse investimento trará retorno, mas não instantaneamente.

Mas, a realidade no mundo corporativo é que boa parte das organizações priorizam a mudança do quadro de funcionários, ação que não traz solução para a queda da produtividade e aumento de doenças ocupacionais desencadeadas geralmente pela rotina estressante e excesso de trabalho.

Dicas para a diminuição de afastamentos

Ao invés das empresas buscarem medidas imediatistas para driblar a crise na produção, causada pela ausência dos trabalhadores, é mais viável pensar na prevenção como uma saída. Isso porque a diminuição de afastamentos está relacionada diretamente com a qualidade de vida que o colaborador possui no espaço corporativo.

Para solucionar essa questão é preciso:

Promover e incentivar a ginástica laboral

A prática da ginástica laboral se realizada de 10 a 15 minutos diários, contribui para reduzir os riscos à saúde física do profissional, prevenindo doenças como fadiga muscular, lesões e problemas na coluna.

A ginástica laboral ainda ajuda no equilíbrio biopsicológico do empregado e na melhoria de sua produtividade.

Investimento em planos de saúde

O ramo da atividade desenvolvida pode contribuir para o surgimento de doenças ocupacionais, que inviabilizam a diminuição de afastamentos do trabalhador no espaço laboral.

A demora no atendimento e marcação de exames no SUS (Sistema Único de Saúde) também aumenta as chances de afastamento do empregado, justamente porque a perda de tempo nas filas de espera, assim como o atraso no diagnóstico pode provocar agravamento do quadro clínico.

Oferecer acompanhamento psicológico

As pressões no ambiente de trabalho podem provocar desgastes emocionais, resultando em problemas como depressão, estresse, ansiedade e outras doenças psicológicas.

A implantação de EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva) e aquisição de EPI (Equipamentos de Proteção Individual)

O profissional de segurança do trabalho deve pesquisar e determinar os equipamentos mais indicados para cada tipo de atividade, visando a proteção, segurança e saúde do trabalhador, incentivando-o a utilizá-los equipamentos de maneira correta durante a realização de suas atividades.

Acompanhar a saúde dos trabalhadores reduz o absenteísmo

Você pôde perceber que promover o bem-estar do trabalhador é essencial para evitar o absenteísmo? Está ciente que a ausência do colaborador contribui para o aumento do estresse no meio laboral? Então, utilize a prevenção como a melhor instrumento para promover a diminuição dos afastamentos.

Acompanhar a saúde de cada trabalhador ajuda a melhorar a produtividade e contribui para o sucesso da organização, isso porque:

• Conhecendo as enfermidades de natureza física e/ou psíquica do profissional é mais fácil tomar medidas assertivas que melhorem a qualidade de vida desse profissional no ambiente laboral.
• Também é possível evitar a ausência do empregado por períodos prolongados, cessando os custos com os afastamentos e a redução nos lucros.
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