Clima organizacional: Por que ele é tão importante para a sua empresa?

Você tem ideia do que significa clima organizacional? Ele pode ser entendido como a forma com que um funcionário percebe a empresa em que trabalha.

Em um conceito mais amplo, pode-se dizer, ainda, que clima organizacional é o conjunto de sentimentos partilhados pelos funcionários de uma determinada organização. Ele pode influenciar diretamente – positivamente ou negativamente – em sua satisfação e motivação para o trabalho.

Cada empresa possui uma atmosfera psicológica e características próprias e, consequentemente, um clima organizacional diferente. Além disso, o clima pode se referir a uma empresa inteira, a uma das fábricas da companhia ou mesmo ao ambiente de um determinado setor.

A dificuldade na análise do clima organizacional está no fato de que ele se trata de algo subjetivo, sendo percebido de maneiras diferentes pelas pessoas. Por exemplo: o que um funcionário acredita ser algo motivador e estimulante pode ser encarado por outro como desestimulante e desmotivador.

Qual importância de manter um bom clima organizacional na empresa?

Manter um bom clima organizacional é de suma importância para as empresas, já que ele é capaz de afetar, inclusive, fatores emocionais dos colaboradores e exercer influência na concentração. Ninguém gosta de trabalhar em um ambiente estressante, cheio de conflitos e pressões, certo?

Competições, brigas, falta de espírito de equipe: tudo isso pode deixar os funcionários fatigados, insatisfeitos e com o sentimento de desvalorização e desmotivação. O clima organizacional reflete diretamente em como anda a relação entre empregado e empregador.

Como promover o bem-estar corporativo?

Como citamos acima, o sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho deve ser um dos principais objetivos dentro de uma empresa. A maneira como os colaboradores se sentem sempre vai interferir em aspectos relevantes da organização, impactando nos resultados dos negócios.

Mas como melhorar o clima organizacional? Existem alternativas para isso? A resposta é sim. Algumas medidas simples podem ser implantadas no ambiente corporativo e, além de melhorar o clima, também trarão mais saúde e qualidade de vida para os colaboradores. Confira alguns exemplos:

Ginástica laboral

Atividades físicas realizadas no próprio ambiente de trabalho favorecem a melhoria do clima organizacional, que se torna mais leve e alegre. Além disso, o colaborador se sente bem com a atenção recebida e feliz por participar de uma atividade prazerosa.

Monitoramento de estresse

Aqui, nos referimos a um trabalho baseado no princípio da coerência cardíaca, que é direcionado em função dos resultados obtidos nas avaliações.

Funcionários com níveis reduzidos de estresse conseguem lidar melhor com os desafios e adversidades do cotidiano, sem a necessidade de conflitos e desentendimentos. Dessa maneira, a equipe se relaciona melhor e a harmonia ganha espaço.

Grupos de corrida

Essa atividade física, além de prevenir o sedentarismo e combater o estresse, também estimula o espírito de equipe e promove interação entre os funcionários.

Fora essas medidas, existem outros indicadores que também podem ser ferramentas eficazes na melhoria do clima organizacional:

• medição de indicadores, como o índice de ausências e atrasos;

• produtividade;

• rotatividade de funcionários, entre outros.